Seguridad Sanitaria en el Nuevo Entorno Laboral: Covid -19

Desde el 2020, brindamos servicios de toma, procesamiento y venta de Pruebas Rápidad de Antígeno y PCR a domicilio, en alianza con nuestra empresa hermana TQRA, esto con la finalidad de apoyar a nuestos clientes a mantener espacios más seguros libres de Covid-19. Pregunta por estos servicios.

Brindamos servicios y soluciones especilizados e innovadores.

El compromiso con nuestros clientes es permanente, los acompañamos en todos sus desafíos y proyectos con el ánimo de

formar juntos un equipo de trabajo sólido y colaborativo dedicado a cumplir los objetivos planteados. Nuestro equipo busca

contribuir a mejorar el nivel de competitividad en las empresas.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) DE LA ONU

Te apoyamos para que identifiques que ODS empatan con tu misión y te asesoramos para alinearlos con tus acciones de RSE

Diagnóstico y Necesidades de Responsabilidad Social Empresarial

Revisión y Análisis Documental de:

Protocolos de atención, manuales de comunicación, de procedimientos, reglamentos, planes o documentos de aplicación general en la empresa, código de ética y documentos que contengan la misión y la visión.
Herramientas de comunicación de la empresa: página web, cuenta de Facebook y cuenta de Twitter
Programas de RSE, en caso de tenerlos.
Diagnóstico de hallazgos y propuestas de acciones incluyentes preventivas y correctivas.

Conferencias, Pláticas y Talleres sobre Derechos Humanos, No Discriminación, Diversidad e Inclusión y Discapacidad

Estos servicios están dirigidos a empresas interesadas en iniciar o fortalecer su programa de Responsabilidad Social con un enfoque no discriminatorio, basado, en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU), mejores prácticas, normas oficiales regulatorias y legislación

mexicana aplicable vigentes.

Cómo transformarse en una empresa incluyente y los beneficios para la misma y sus trabajadores
Uso de lenguaje incluyente y no discriminatorio
El trato correcto y no discriminatorio: cómo relacionarse e interactuar con personas con discapacidad
Capacitación especializada a RRHH en diversidad e inclusión para la contratacion de talento con Discapacidad (20hrs).

Diseño, Desarrollo, Acompañamiento e Implementación de Programas de Inclusión Laboral

Estos servicios están dirigidos a empresas interesadas en iniciar o fortalecer un programa de inclusión laboral, a través de un acompañamiento y

asesoría especializada para el diseño, desarrollo e implementación del mismo.

Capacitación, consejos prácticos y tips para la atracción de talento y para la realización de entrevistas laborales a PcD
Generación de protocolos de contrataciones no discriminatorios, reglamento interno de Recursos Humanos incluyente.
Medios y comunicación asertiva para la publicación de vacantes según el tipo de discapacidad.
Análisis y definición de puestos y funciones para PcD
Revisión de utilización de lenguaje incluyente en toda la documentación.
Análisis y sugerencias de apoyos y ajustes razonables acuerdo al diagnóstico elaborado

Vinculación con OSCs

Contacto con OSC’s para la busqueda de candidatos por discapacidad. (OSC’s aliadas que cuentan con un programa de capacitación para la inclusión laboral presentando candidatos que se acerquen al perfil de la vacante
Discapacidad Intelectual, discapacidad motriz y discapacidad Visual

Asesoría y Acompañamiento para la Obtención de Distintivos y Certificaciones

Asesoría y Acompañamiento para gestionar:

Distintivo Gilberto Rincón Gallardo, Empresa Incluyente
Distintivo Empresa Familiarmente Responsable
Distintivo Empresa Socialmente Responsable de CEMEFI
Igualdad laboral entre hombres y mujeres (NMX-R-025-SCFI-2009)
Sistemas de gestión de responsabilidad social (NMX-SAST-004-IMNC-2004)
Asesorar y capacitar en el desarrollo de Modelos de Responsabilidad Social
NOM-008-SEGOB-2015, PcD.- Acciones de prevención y condiciones de seguridad en materia de protección civil en situación de emergencia o desastre.
NOM-034-STPS, 2016 Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.
NOM-035-STPS-2016 Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención.
NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

Elaboración de los documentos que sean necesarios de acuerdo a las normativas de inclusión y no discriminación.

Implementación
Evaluación practica – Pre auditoria
Se realizará una AUDITORIA INTERNA GUIADA EN CAMPO en la que se llevarán a cabo revisiones de los requisitos del Distintivo y se revisarán los diferentes niveles de documentación de la organización: manual, procedimientos administrativos, procedimientos
operativos, instructivos e integración de formatos.
Acompañamiento en la Auditoria de certificación de la Secretaria del Trabajo

Analisis de Accesibilidad Física, Arquitectónica y Web

Diagnóstico de Accesibilidad de inmueble (un recorrido por plaza). El diagnostico se hace para todas las discapacidades basándose en un modelo de evaluación de un puntaje máximo de 300 puntos.

Asesoría de Accesibilidad basado en el diagnóstico que incluye: Planos para modificar instalaciones, fichas técnicas, especificaciones arquitectónicas de rampas, baños, puertas, señalización en braille, diagramas en base a la imagen corporativa de la empresa.

Página Web Accesible Bajo los estándares internacionales de la W3C

Desarrollo e Implementación de Programas de RSE

Programa de Voluntariado Corporativo
Diagnóstico de necesidades e intereses específicos de la empresa
Vinculación entre empresas y OSC’s afines
Programas de corto y mediano plazo
Capacitación y acompañamiento antes y durante la intervención del voluntariado
Medición de Impacto del programa de intervención de Voluntariado Corporativo